一种集“猎头服务+现场招聘”为一体的高级人才交流活动，正逐渐引领起一股高端招聘会市场的发展潮流。9月23日，一场“绝对精英。第三届高级人才猎头会”在东莞银城酒店举行。 
    据主办方透露，在此次招聘会上，有近40家国内知名企业进场招聘，向求职者提供了近千个平均年薪5万元以上的中高级职位。

    介于猎头会和现场招聘之间

    曾参加过猎头招聘会的深圳一家企业人事经理郭先生表示，在常规的招聘会上，一个高级职位往往招了好几个星期都没有合适的人才，但在猎头会上，一个高级职位有时也会有一定的选择空间，而且比通过猎头公司猎取人才收费相对较低。

    东莞中心人才市场有关负责人认为，猎头会的目标群体是中高端人才，而且绝大部分人是在职人士，这就对猎头会场馆的选择和洽谈环境有一个更高的要求，在职参会人员的私密性要求猎头会对参会人员资料绝对保密，这也是猎头会有别于现场招聘会的一个特殊性质。

    另外，一些操作不规范的猎头公司在操作过程中存在一种信息的不对称性，一方面是猎头这种形式本身的性质所决定的，另一方面受到猎手个人观点的影响，而猎头会这种形式对求职者或是企业来说，获取信息的时候更加主动，不会受别人的观点影响。

    猎头会认知程度有待提升

    据介绍，“猎头式招聘会”就是将传统的人才招聘和猎头服务结合，并对求职者、企业进行严格挑选，未达条件者一律谢绝进场。此次猎头会明确规定入场“精英”必须是大专毕业5年或本科毕业3年或外资企业工作3年以上的求职者，还有高工、硕士、博士、海归以及特殊高级技能人才方可入场。而进场企业，为求职者提供的职位年薪必须在5万元以上。

    但由于对求职者和企业设置了一定的入场门槛，猎头式招聘会在人气上明显不如普通招聘会那样火爆，因此有人说，猎头会人流量不够、招聘效果差。针对这一说法，厚街劳务大市场黄经理认为，猎头会如果单纯为赚取人气是非常片面的看法，而是应该着眼于企业实际需求，就目前的各种猎头会来说，更多的还是定位于招聘中高级人才。

    他同时指出，东莞引入“猎头会”的时间尚短，各人才市场目前都处于一种摸索阶段。而且有些企业在招聘一些中高级职位的时候，有时也会提出加上一些普通职位的招聘，这样就使得猎头会的专业性大打折扣，因此从另一方面来说，市场对猎头会的认识程度也有待进一步的提升。 
  来源：广州日报网络版