CHR可锐职业顾问案例： 

　　JUSTIN，工作已经六年了。当初毕业放弃稳定的教师工作来到北京就是想闯出一番事业。几年下来，他平均是一年换一份工作，哪个行业热门就往哪里钻，哪个职业赚钱快，多，他就做哪一个。保健行业待过，房地产也尝试过，推销员，营销策划，文化传播公司业务员等他都有涉猎。每次只要能够赚到比上一家更多的钱他都会欣然前往。这样东走西奔倒也是赚了不少小钱。但是最近当自己静下心来却发现自己原来是一事无成。工作了这么多年，经历似乎很丰富，自己也很聪明有干劲。但是成就在哪呢？目前为止自己还是在一线拼杀。 


　　黄金周快到了，老同学聚会。当初那些看起来专业冷门，不会钻研的同学，如今都各有成就，在业界也小有名气，开着私家车来聚会。这让他心里很不是滋味。自己苦心经营这么多年，到底经营了什么？三十而立，“立”在哪儿？ 


　　CHR可锐职业顾问分析： 


　　在可锐职业顾问与JUSTIN经过详细交谈与分析，并且进行一系列包括价值观、职业气质、职业倾向、职业能力等综合测评后发现他的想象力丰富，具有较强的开拓意识，对市场的敏感性很高，革新意识强，人情味重，表达力强。但是其性格、能力和发展历程构成比较复杂的人格，不能够完全把握现实，容易在忙乱中失去重心。 


　　像JUSTIN这样的职业人不在少数，在以利益为导向的情况下，局限于眼前的利益，忽视长远利益。眼前的利益到手擒来，怎么能不动心？但是如果以丧失长远利益为代价，只会得不偿失。看着自己到处奔走忙碌，最终反而却比那些安于现状的人差。那么这类人该如何自救呢？ 


　　CHR可锐职业顾问建议： 


　　乱出“重点” 


　　寻找热门行业作热门工作，这本身无可厚非。但是一切的基础是需要围绕职业竞争力的核心来进行。这个核心就是市场衡量你身价的基础。许多职业人在选择职业时仅仅依靠薪水来衡量自身的价值，无视自身成长与发展的需要。一开始也许会为自己的眼光，自己高人一筹的薪水而得意。但是在几年之后，会发现自己的薪水仍然在同一档次上徘徊，无法上一个台阶。并且在不断的选择之中发现找不着重点，什么是自己真正能长远发展，能够担当“立”的重任的呢？ 


　　JUSTIN跨行业，跨职种，看似各行各业都有所了解，自身能力很强，什么工作都能做。但是能够做好，做深下去吗？总是浅尝辄止，原本也许可以美好的前途被自己的杂乱无章给弄丢了。在目前已经到了这个地步的情况之下，就有必要整理一番，整合出自己的核心竞力，确定优势，让自己能够有效的加入到市场竞争中去。 


　　乱出“章法” 


　　如果不想走弯路，如果不想浪费时间、经历、资金成本，如果不想自己最终一事无成，这就需要对自己的职业作出有效的规划。找什么样的工作？目的是什么？能够得到什么能力的提升？目前的职业对自身职业生涯的目标有多少帮助？这些都是职业人在求职之前所要思考的问题。在这样“有章可循”的情况之下，一步步的规划自己的职业，将自己的时间进行合理有效的分配，真正实现自身的职业发展目标。 


　　JUTSTIN对自身的职业发展前景没有明确的定位与规划，只是随波逐流，哪里看起来发展比较快，薪水比较高就往哪里走。在不端的更换之中不清楚自己。 


　　乱出“水平” 


　　有这样一群人，工作换了好几份，也跨了不同的行业，但是薪水与职位却是越跳越高。例如SHARON酒店管理专业毕业后在到一家汽车行业做销售，之后又到一家快速消费品行业做起了品牌推广，之后又跳槽作起了市场营销……日前她已经成为一家日资企业的经理。她与其他的打杂族有着什么样的区别呢？她在跳槽过程中一直在进行核心竞争力的成长，行业关联不大，但是职能是相通的，而且职种也有着关联性，那么在这样的情况之下，她的职业发展的链条就没有出现锻炼。自身的能力在不断的提高。而JUSTIN所做的工作都需要从头开始，如此一来就没有一个核心能够做深做专，也就无法真正作出成就。 


　　CHR可锐行动： 


　　在接受JUSTIN的帮助请求后，可锐职业顾问通过对他职业经历的详细分析，在测评的支持下，深入了解其职业能力，职业水平，职业价值观等等，在这些基础之上帮助他进行了准确的定位，为他规划出职业发展轨迹：市场部主管——市场部经理——市场总监。在可锐职业顾问对他进行的一系列帮助之下，如简历包装、面试辅导、职业能力培训等等步步呵护之下，目前JUSTIN已经重拾信心，成为一家外企的市场部经理，找到职业发展的方向。如果能够继续走下去，相信总监之位不会遥远。 


　　卞秉彬先生认为： 


　　解决身价问题，关键是看你的职业竞争力有多强。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。市场是否认可决定你是否高薪。职业发展道路上任何一个环节没有搞清楚，不但现在的“值”保不住，以后的“升值”也遥遥无期。乱不可怕，重要的是要能够乱出“秩序”是关键。 
  来源：中青在线