用人单位渴望何种人才？ 

　　东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作经验，但上进心强，他们在面试大学生时不会问太多关于专业技术上的问题，而是更看重于他们是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。 

　　据IBM中国区人力资源负责人透露，IBM对于所招人才，专业的限制并不像人们想象的那样严格。在日本，IBM的许多工程师就是学文科出身的，包括学哲学的。她认为，学文科的毕业生在IBM可能会比较辛苦，但只要能深入下去，慢慢地就会适合了，“要知道，IBM并不单单是一家研究院，它是一家公司，只要你的再学习能力好，情商不错，就会是合适的。” 

　　肯德基公司公关部负责人透露，肯德基公司在招聘员工时，不会对专业要求作出限制，作为服务行业，对于技术性的要求不强，肯德基更看重应聘者有没有服务意识和管理潜质，有没有从事这一行业的热情。 

　　外语水平也并非外企录用与否的决定性因素。一家日资企业人力资源部负责人说，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级考试来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。换句话说，在外资企业工作，外语水平只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。 

　　北京一家媒体最近做的一项调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。 
  来源：东软教育在线