按理说，企业打“高薪牌”，应聘者会趋之若鹜，但记者日前在我市组织的几场招聘会上了解到，尽管应聘者云集，但不少企业依然叫苦：推出高薪却难招熟练工；而应聘者喊累：跑了很多招聘会，招的却都是熟练工，两者形成鲜明对比。 

　　“重赏”之下无“勇夫” 

　　“我们今年推出的招工条件十分优越，但招到的熟练工并不多。”在现场，一家毛纺有限公司的招聘人员十分感慨。记者了解到，该公司仅招熟练计件工一项，就推出了１０００元到１８００元的工资，即便是放假，还要给员工每月５００元生活费。同样在另一家纺织公司，该公司除打出月薪１０００元到１７００元的条件，还免费提供午餐和安排住宿。 

　　可是记者发现，尽管不少企业在待遇上不惜“重金”，但依然难以招到熟练工。“我们是小企业，不具备培训能力，只有招熟练工才能上岗。”一纺织企业招聘人员告诉记者，熟练工难招，主要是中小企业都在招，给本来就不多的熟练工市场造成了“真空”。 

　　“其实我们也想招一些非熟练工培训后再上岗，但熟练工流失很严重。”嘉兴经济开发区一家服饰公司的老总告诉记者，去年他们对新招的员工进行了培训，给的待遇也不错，但节后熟练工缺口仍达４０％，“很多熟练工这山望着那山高，一些企业趁机加薪‘挖人’，等于我们给别人培训了。” 

　　“加薪”不是“救命草” 

　　市就业管理服务局有关人士认为，熟练工的“紧俏”，暴露了企业劳动力培训的缺乏。 

　　记者了解到，按规定，企业每年至少应该将工资总额的２％用在对员工培训上，但很多企业为获得“立竿见影”的效益和害怕培训后员工“流失”而没有做到。 

　　有关人士认为，“加薪”不能从根本上缓解用工难。只有通过对员工的培训，用人性化的管理办法去留人。同时，为降低中小企业培训成本，政府部门应对企业培训资金进行适当补贴，以促进用工市场的有序和和谐。  
  来源：嘉兴日报