当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职业指导 > 简历指导 > 大学生求职,你遭遇“冷暴力”了吗?
大学生求职,你遭遇“冷暴力”了吗?
作者:管理员 时间:2009/6/30 阅读:2275次
漫长等待话没说完就刷
  “面试20秒不到,招聘者就“行行行,你别说了,下一个……你被刷了,下午不用来了……”感觉被耍了一样……“印了一堆格表,照相等,可现场秩序混乱,没有结果。”这是一些大四毕业生参加完某银行的校园专场招聘会回来后的感觉。“不少求职者都是在招聘会现场排队等候了三四个小时,有的连午饭都没来得及吃,但面试时间很短,就被用人单位三言两语打发了出来。
   “可能是人太多了吧,刚开始的时候,一个人还能说上两三分钟。到后来,招聘的人不耐烦了,10秒钟就打发一个学生。”一名参加该场招聘会的女生说,她当天在场外排队等候了3个多小时,但面试基本上什么话都没来得及说,就被打发了出去。
多轮面试最后竟一个不要
“从网络递交简历到笔试、面试,我经历了四轮考核,但最终还是被刷了。后来我打听到,这家企业在我们高校一个毕业生都没要。”一名硕士研究生谈及参加某国际知名的投资公司招聘时,非常愤慨。对于这样的被刷着,招聘企业的理由往往是“我们是全国范围内招聘。”
据了解,这样的情况多见于一些大型的企业。据一位业内人士透露,按照今年的形势,企业都在裁人,根本就没有招聘新员工的计划,但公司却依然会像往年一样在全国各大名校召开招聘宣讲会,至于最后是否真的招人、招几个,就不好说了。
海量笔试不切实际
“一个半小时英语笔试:30题语法、20题完型填空、10题阅读(8篇文章)……一个小时行测,100道题……八十分钟专业知识……”这是一家企业笔试时的题目。笔试归来,比比哪家的题目更变调,也成为大学生求职者交流的一项内容。
据悉,被大学生求职者称为变调的笔试主要特点是:海量、难度过大、同一张试卷考应聘不同职位的不同专业求职者等。“这明显就是企业在敷衍,对求职者是不尊重的。”一名同学的看法代表了大多数大学生的观点。
高校就业办  希望企业尊重学生
对于这种现象,本市高学就业办的老师们表示,部分招聘企业这样的行为,会给急于求职的大学毕业生带来心里上的沉重打击和负担,也势必会影响企业的形象和信誉。学院就业部创造一切条件欢迎招聘企业进校园开招聘会,但也希望企业能充分利用学校开招聘会,但也希望企业能充分利用学校提供的招聘平台,采取适当的形式、制定科学流程,诶予大学生求职者最起码的尊重。
来源:互联网
热门推荐