对于新人，我们可以从两个角度来理解：一是“新旧”的“新”，由此相应要解决的是从“新”向“老”员工角色的自我转变，这是一个对新环境、新工作的认知过程；二是把“新”作为一个起点，一个开始阶段。如果把新人比作一匹马，那么检验这匹马优劣的标尺就是它奔跑时的表现力。

很多新人会存在这种想法：自己一旦被企业录用，就可以“高枕无忧”。正是由于这种心态上的“自满”导致行动上的不思进取，才会有试用期未满就被通知“打道回府”。而企业录用新人的初衷，是因为他们在招聘过程中发现了你的身上具备了创造财富的潜力，这种潜力能不能化为生产力？就看你自己有没有发挥潜力的能力，而这种能力说到底就是通过不断的表现去实现的。

还有一种新人，爱张扬自己的个性，迫不及待地想表现一番希望以此在企业里得到别人的尊重。其实个性人人都有，尤其是在企业里面，谁又不想通过个性展示点自己什么呢？那些的老员工就不想表现自己？只不过他们老谋深算，把个性掩藏得更深而已，一旦有机会，他们会把压抑已久的个性发挥得更淋漓。从这个意义上讲，在企业应该是上司、前辈张扬个性的舞台，新人的能力无论多么优秀，也只是实现别人梦想的一种工具，只有经历了代际偿还的阶段，从中积累了一定的经验，才能轮到新人登台亮相。

新人不表现自己，就无法展示自己的潜力是实实在在的生产力，就会痛失很多被伯乐相中的机会。新人表现自己是必要的，但过于急迫，过于张扬，过于功利，过于作秀，超越了一定的限度，不免聪明反被聪明误，落得个事与愿违，倒把得来不易的机会弄砸。