北京高能|环保

工作描述：1.人力资源规划招聘配置方面 每年按照总部及子公司人才缺口合理制定子公司人力资源总规划并实施，每月按照公 司人员异动情况，独立管理部门完成招聘管理工作，具体到发布招聘通知，面试，与 各部门协商，录用。年度招聘及入职转正率100%,每年细化人才发展政策，对各部门人 员进行人才盘点，有效满足相关需求； 
2.培训开发管理方面 独立完成外来单位贺州及和田培训，以及本公司内部的新员工培训59人次，okR  培训 56人次。关于和田培训，主要负责了前期培训计划拟定，及后期跟踪汇总工作。最终 因个人原因及考核淘汰合计5人合格上岗14人次。上岗率74%。组织落实培训体系（含 策略、制度等）建设，保证成为公司促进发展的源泉。 建立完整的人才管理制度并有 效运行4年； 
3.考勤与绩效管理方面 根据总部制度制定适用子的《员工手册》及其他相关管理制度，每月监督各部门配合 人力资源部按时完成考勤及绩效管理工作，负责公司绩效管理实施工作，制定和完善 绩效考核指标，监督管理绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并根据结果提出有效 的改进计划。okR  工作法的培训及推行相关工作（具体落实到项目全员使用）组织子 公司

毓轩家江苏传媒有限公司|广告·会展

工作描述：1.依据公司战略规划，运行管理公司整体业务，参与制订人力资源整体战略规划并推行落地与执行，主导并支撑招聘，培训和员工关系模块的建设与运营达3年，有效满足相关需求；
2.组织落实人力资源管理体系（含策略，制度等）建设，保证人力资源管理成为公司促进发展的源动力；陆续推送泗洪公司及兄弟公司建立完整的人才管理制度并有效运行3年；
3.参与制订招聘管理，培训管理，人员梯队培养，薪资管理，企业文化建设等模块工作策略，工作计划并有效分解，协调，指导与监督下属执行；陆续主导12场人力培训会，为管理，基层和新人培训提供完整梯度培训体系；
4.通过各种渠道为公司招聘60人以上员工，留存率90%,组织大型校招经验2次，临时规模招聘1次，高管及专业人才招聘经验3次，占集团人才招聘量30%；
5.开展8次围绕公司文化展开的座谈会，活动，培训考试等大中型会议。
6.独立负责开展并圆满完成上海每年7月底的 ChinaJoy  各商家平台的展会策划及经济带队。独立完成宿迁，南京，常州，杭州等江浙沪地区线下各种婚博会，大大圆塘垂钓展会，吾悦，花园口，明发水韵桃源等房地产开盘仪式展会。华裳会行服走秀资源提供及现场活动策划